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标题:上级为什么会讨厌你? 让上级青睐的25种行为!
楼主
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杜娟 PMB:16060 省份:河北省 行业:工程设计安装 注册:2006/4/30 |
上级为什么会讨厌你 ? 导致上级讨厌下属的主要原因有很多。接下来,我们不妨看看让上级讨厌的25种行为: 1)从来不沟通,上级不熟悉你。 2)上级交代工作时不作声,听不懂也不问。 3)总有坏消息。 4)把活都干完了,没上级什么事。 5)让团队成员不尊重你的上级。 6)先斩后奏。 7)不重视上级安排的工作。 8)和上级对着干,拒不执行。 9)在工作过程中遇到问题不反馈,延误了时间。 10)汇报工作没有重点,逻辑混乱,信息失真。 11)上级总是从别人口中知道你的情况。 12)给你资源支持了,也没有结果反馈,或者没有结果产出。 13)惹是生非,让上级帮你擦屁股。 14)大嘴巴,不能保守秘密。 15)自作聪明、自以为是。 16)背后议论上级,说上级的坏话。 17)没大没小。 18)给上级起诨名外号。 19)不感恩,认为取得的成就是自己的努力所得。 20)没有进步,扶不起的阿斗。 21)总给上级出填空题和问答题。 22)在专业上欺负上级,说他不懂。 23)不陪上级玩。 24)拒绝和上级一起吃饭聊天。 25)不关心上级。 这25种行为可以分为3个方面:工作方面、非工作方面、个人道德修养方面。 25种行为,你曾经做过多少种呢?不妨统计一下,如果做过极少,那么属于正常情况;如果大部分都做过,那就要反思自己是不是过于忽视或者藐视上级了。 分析让上级讨厌的25种行为不是为了惹恼上级,而是为了照照镜子明白自己的不足,进而改善我们的行为以更好地辅佐上级。 因此,对应地,我们也归纳出了让上级青睐的25种行为: 1)经常沟通,让上级熟悉你。 2)及时反馈,不懂的问题先思考,再询问。 3)多给上级报告好消息。 4)让上级参与你的工作,体现他的价值贡献。 5)让你的下属尊重你的上级。 6)先请示再行动。 7)把上级安排的工作排在第一位。 8)迅速执行。 9)在做的过程中及时反馈,避免延误时间。 10)在汇报工作时结论先行,言简意赅,事实清楚。 11)亲自主动及时给上级汇报自己的情况。 12)利用好上级给予的资源,及时反馈结果,努力做出成果产出。 13)安分守己,和睦共处。 14)守口如瓶。 15)经常谦虚请示,请上级做参谋。 16)背后不议论上级。 17)注意场合分寸。 18)不传不起上级的诨名外号。 19)向上级表达感恩。 20)成长进步。 21)多给上级选择题或判断题。 22)耐心地说明并回答专业方面的问题。 23)业余时间可以陪上级一起玩。 24)有机会和上级一起吃饭聊天。 25)实时关心上级。 如果我们把这25种行为都谨记在心,且遵照执行,相信上级一定会对我们更加欣赏,我们的团队也会因此获得更多的帮助和支持,职业的发展当然也会越来越好。 |
回复 | 引用 发表时间:2021/8/4 16:31:46 |
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